određivanje kompetencija koje se procjenjuju
dizajn vježbi koje će se izvoditi u centru
organizacija programa i broj kandidata
određivanje i trening procjenitelja
postupak vođenja centra i procjenjivanje
vrednovanje rezultata centra za procjenu
 
 
Organizacija programa i broj kandidata

Kada se dizajniraju sve vježbe, prelazi se na organizaciju programa Centra za procjenu. Nadalje, ukoliko postoji bilo kakva vježba igranja uloga, igrači uloga ( koji mogu biti glumci ili menadžeri iz poduzeća klijenta ) moraju biti trenirani i upoznati sa svojim ulogama. Kandidati se općenito procjenjuju u grupama od šest do osam osoba . Veličina grupe od šest osoba pokazala se je kao optimalna veličina u vježbama rasprava, poslovnih igara i suprostavljenih ciljeva.


 

Složenost vježbe

Vrsta vježbe

Postotak korištenja vježbe

Složenija

Poslovna igra

25%

Menadžerska košara

81%

|

Suprostavljeni ciljevi

59%

|

Grupna rasprava

44%

|

Pojedinačna prezentacija

46%

Analiza slučaja iz prakse

73%

Jednostavnija

Igranje uloga

47%


design by iDEA studio
copyright (c) 2002. Dr. Pendl & Dr. Piswanger d.o.o. Sva prava zadržana.