određivanje kompetencija koje se procjenjuju
dizajn vježbi koje će se izvoditi u centru
organizacija programa i broj kandidata
određivanje i trening procjenitelja
postupak vođenja centra i procjenjivanje
vrednovanje rezultata centra za procjenu
 
 
Prethodna analiza radnog mjesta

Prethodna analiza radnog mjesta je detaljno ispitivanje funkcionalnih zahtjeva, međuodnosnih zadataka, okruženja i čimbenika ponašanja potrebnih za uspješno obavljanje poslova na ciljanoj poziciji. Analiza radnog mjesta mora biti provedena u svrhu identifikacije kriterija i kompetencija koje su potrebne za uspješno obavljanje posla.


 
1 Planiraj analizu radnog mjesta
2 Prouči informacije koje su dostupne unutar organizacije ( opis radnog mjesta, izvedeni treninzi ...)
3 Promatraj zaposlenike na njihovom radnom mjestu
4 Napravi strukturirani intervju sa zaposlenicima analiziranog radnog mjesta
5 Razvij upitnik poslovnih aktivnosti zasnovan na intervjuima i primjeni ga na reprezentativnom uzorku
6 Sakupi ključne činjenice od nadređenih; opise djelotvornog i nedjelotvornog ponašanja zaposlenika
7 Intervjuiraj nadređene i/ili druge djelatnike koji su u stalnom kontaktu sa analiziranim zaposlenicima
8 Napravi širi popis kompetencija važnih za analizirano radno mjesto
9 Osiguraj vrednovanje važnosti i utjecaja kompetencija od strane nadređenih i ostalih djelatnika


design by iDEA studio
copyright (c) 2002. Dr. Pendl & Dr. Piswanger d.o.o. Sva prava zadržana.